MEDIDAS INCISIVAS DE APLICACIÓN INMEDIATA.
16.02.2012
Ventajas:
Contratos en prácticas más largos y más accesibles por la edad .
Desventajas:
Mucho poder al empresario y abaratamiento del despido .
Recomendable:
Sí
  CIUDADREAL05
Sobre mí:
REENGANCHÁNDOME A CIAO!
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La situción socio-económica actual asusta a cualquiera. Yo, como trabajador de a pie, pese a tener contrato "fijo" desde hace algunos años, vivo una situación de incertidumbre laboral como casi todos los españoles y esto, claro está, me angustia. La nueva reforma laboral la esperaba con ansiedad, conocer el nuevo marco de las relaciones laborales es clave, y tras conocerla la acepto como inevitable, con resignación pero a la vez con ilusión porque lo que está claro es que la situación es malísima y cada vez hay más paro.LOS PROBLEMAS DEL MERCADO DE TRABAJO NO SON COYUNTURALES SINO ESTRUCTURALES. Yo lo entiendo así, creo que la reforma es necesaria.
La crisis que nos está "azotando" es terrible, tal vez incomparable con otras anteriores. Desde el años 2008 hemos estado viendo día a día como el modelo laboral al que estamos sometidos es débil. Cada vez más paro y cada vez más rapido. Hay alrededor de 5.300.000 parados, más de cinco millones de "dramas" humanos, de problemas, desgracias y desesperación. La destrucción de trabajos entre los más jóvenes es especialmente dura, el desempleo que afecta a los menores de veinticinco años es casi del 50 por ciento. Además, los jóvenes que trabajan reciben sueldos ridículos lo que está provocando que los mejor formados se tengan que marchar al extranjero. Otro drama, después de "formarlos" emigran y desarrollan sus carreras laborales en otros países beneficiando a éstos, en vez de a España.Desde mi punto de vista, la reforma es necesaria, además, por la delicada situación de nuestra Seguridad Social, envidia de otros países, y que ahora se ve muy debilitada e incluso en peligro según algunos expertos. El número de afiliados ha disminuido en un 12,5 por ciento en apenas cuatro años por lo que recauda cada vez menos y encima el gasto por prestaciones en desempleo, al ser el paro cada vez mayor, aumenta sin precedentes hasta llegar hasta los 2.584 millones de euros en diciembre de 2011 según fuentes fiables. Esta reforma, al menos en esencia, lo que pretende es poner en funcionamiento medidas dirigiadas a conseguir contratación indefinida y creación de empleo, algo crucia creo yo para empezar a solucionar el "lio" en el que todos estamos metidos. Se centra especilmente en intenar favorecer a las PYMES y los jóvenes desempleados. Hay que recordar que las PYMES (cincuenta trabajadores o menos) representan el 99,23 por ciento de las empresas españolas, esto es clave.Las medidas de esta nueva reforma van a intentar fortalecer los mecanismos de adaptación de las condiciones de trabajo a las circunstancias de las empresas. Destaca de esta nueva reforma laboral, en mi opinión, el poder que se le otorga ahora al empresario como negativo y el fomento de la contratación indefinida y el cambio de los contratos para la formación.A la mayoría de la gente con la que he hablado de este tema le parece que el trabajor de a pie, va a salir de este "envite" muy perjudicado y la empresa muy favorecida. Yo pienso que en cierto modo sí, es así, pero creo que necesitamos más dinamismo, un cambio en este sentido. Desde luego las empresas saldrán fortalecidas por el abaratamiento del despido y la facilidad que a partir de ahora tiene la empresa para alegar causas de perdidas económicas para así desprenderse de trabajadores con antigüedad. El nuevo decreto-ley generaliza para todos los despidos considerados improcedentes la indemnización de 33 días con un tope de 24 mensulidades. Eso sí, las nuevas reglas de indemnización en este caso se aplican sólo a los contratos celebrados con posterioridad a la entrada en vigor de dicho decreto-ley.Lo bueno de todo esto parece ser que va a ser que los contratos en prácticas van a pasar de seis meses a un año (aunque siguen siendo contratos-basura) y además se pueden hacer contratos de este tipo hasta los treinta años y antes era sólo hasta los veinticinco. De esta forma, al menos, hasta esa edad se podrán beneficiar de este tipo de contratos. En mi opinión, la reforma tiene aspectos delicados, algunos, en principio, parecen positivos y otros negativos. Nadie queda totalmente satisfecho, eso esta claro. Habrá que esperar para ver los resultados durante algún tiempo. Yo lo haré con incertidumbre, eso no lo puedo evitar, pero también con esperanza.Saludos desde Ciudad Real!
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14.11.2012 20:38
Yo la veo pésimamente planteada. ¿Sabes que en Galicia la fundación de CCOO para la enseñanza FOREM despidió a 21 de sus trabajadores aplicando la reforma? (reforma contra la que salieron a protestar en su momento por cierto. Y ahora que Iberia se plantea despedir a más de 4000 trabajadores, sí o sí, ¿sabemos cuántos pertenecen a la cúpula directiva?, ¿alguna vez entra en el saco de los despidos un directivo (con 22 días de indemnización claro, la del riñón forrado no cuenta.
29.05.2012 13:16
Estoy contigo...
14.03.2012 21:23
Hay muchas cosas que comparto y otras que no, creo que es verdad que es un problema estructural por ejemplo, pero no creo que intente es la contratación indefinida, aunque también creo que antes de una reforma laboral haría falta una reforma en Hacienda para que se persiguiera de forma más contundente el fraude fiscal.