Hace unos días despidieron a un amigo mio de MediaMarkt, que llevaba 4 años trabajando, que no cogía la baja por no faltar a trabajar, que les ha sido fiel durante 4 años, y ahora que desgraciadamente le han encontrado una enfermedad crónica, le despiden, y por si fuera poco los directivo reconocen que es porque les cuesta dinero y que a la gerencia de la empresa le da igual que este enfermo, como que esté muerto.... les cuesta dinero y no puede estar en la empresa...
Lo más triste de todo es que nada se puede hacer al respecto..... como bien definieron los abogados " Mediamarkt esta compuesto por unos cerdos que estan amparados por la ley".
Esto es lo que nos protegen nuestros políticos, esto para lo que trabajamos cada día, para que esta persona ahora tenga que estar consumiendo baja que se le descontará del paro cuando le den el alta... que entonces será cuando este en plenas facultades para trabajar.... entonces no tendrá nada.
Que cada saque sus propias conclusiones.
Saludos.
por (50%):
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19.04.2009 20:34
Hay dos cosas distintas que no se deberian mezclar y es si mediamarkt es una tienda interesante para comprar o no y otra el comportamiento de la empresa con un trabajador y tu mezclas las dos cosas. Calificas a mediamarkt con 3 estrellas, aunque despues las rectifiques, no se el sentido de la valoración. Y despues lo que le ha pasado a tu amigo es un tema laboral complejo cuya resolución deberia recaer en magistratura. Porque si tiene unan enfermedad crónica y va al trabajo, esta le impide desarrollarlo de manera normal o no?, y si va al trabajo y trabaja normalmente no tendra la empresa ninguna pérdida con él. Y si le impide desarrollar su profesión, pues entonces deberia solicitar tu amigo una invalidez. En fin un tema complejo que no lo aclaras en todos los términos y que ademas lo mezclasel tema laboral con la tienda en si
19.04.2009 14:38
Tener una enfermedad crónica no quiere decir que tengan una minusvalía, hay enfermedades como el síndrome de Crohn, que te va dando por saco de vez en cuando, pero que no necesariamente estas imposibilitado para ejercer cualquier trabajo. Desgraciadamente lo único que nos queda es el derecho al pataleo, realmente una historia de este tipo puede provocar a una empresa como esta muchas más pérdidas que mantener a un trabajador en baja. El único argumento que aportan es que la empresa aporta el 25% del sueldo que no paga la SS, pero a la vez internamente no soportan bajo ningún concepto que un trabajdor este más de 40 días de baja, son los síndicatos lo que tienen que llevar esto a magistratura con todos los casos reales, porque ese 25% es un falacia para embaucar a los sindicatos y convencerles, pero a la hora de la verdad, es mentira... porque nunca te lo pagaran por más de un mes, a la que te pasas, a la puta calle... Hecha la ley, hecha la trampa... La cosa se esta poniendo muy fea, y cuando los trabajadores nos cansemos de pagar el pato, veremos a donde va a parar la camarilla de Rajoy, Zapatero y toda esa panda de gañanes.....
19.04.2009 13:20
si es una enfermedad cronica que te impide trabajar tendras derecho a una minusvalia, pero tu dices que cuando este en plenas facultades te contradices volvera a trabajar. Si le avisaron con 15 dias de antelacion siempre puede recurrir ante magistratura de trabajo y a base de aportar pruebas el juez puede declarar nulo el despido teniendo asi que readmitirlo.Si no fue asi y lo despidieron el mismo dia tienen 48 hora para ingrasr el finiquito y la liquidacion si no es asi puedes demandarlos por daños y perjuicios, a si que a darles leña que eslo que les hace falta a estas empresas de los cojones "que no somos tontos".