Lectura recomendable con sentido crítico.

He leído este libro, y me parece recomendable, sin embargo, voy a ser un poco crítica con él. La protagonista de este libro es una historia donde intervienen dos ratoncitos y dos personitas del mismo tamaño que los ratoncitos.

Los cuatro personajes, tal como se explica en el libro, representan cuatro partes que todos tenemos: uno de los ratoncitos, siempre huele el cambio, el otro ratoncito, enseguida entra en acción. Hem, una de las personitas, tiene miedo del cambio y teme que le lleve a una situación peor, y Haw (la otra personita) aprende a adaptarse al cambio a tiempo cuando ve que puede conducirle a una situación mejor.

El cuento trata de dos ratoncitos y dos personitas que se encuentran en un laberinto buscando queso. El queso, tal como se explica en la introducción, es una metáfora de lo que todos queremos conseguir ya sea en la vida o en el trabajo. Kenneth Blanchard (os recuerdo que no es el autor del libro sino un amigo personal) asegura que explica este cuento en sus conferencias y en muchas ocasiones las personas le dicen que les ha cambiado la vida. Por qué dudar del éxito de este cuento que sin duda bien explicado producirá su efecto?. A continuación, nos detalla una serie de ejemplos de personas a las que el cuento “les ha salvado la vida” por mencionar un ejemplo una de ellas es el Sr. “Charlie Jones”, locutor de la cadena de televisión NBC, quien afirma que el cuento le salvó la carrera.

Yo creo que la reacción sería diferente en cada persona en función de cómo percibiera este “obsequio”. Vamos a suponer, que un trabajador propone continuamente nuevas ideas y cambios en la empresa pero que estos son sistemáticamente rechazados por su superior por el motivo que sea ¿cómo reaccionará al recibir este libro?
Os aseguro que hay jefes que opinan, porque lo he oído de sus propios labios que reconocer que un cambio que propone un empleado para una mejora es necesario, es perder su credibilidad como jefes. Por lo tanto, estos responsables solo aceptarían los cambios que ellos propusieran y rechazarían otras ideas al margen de la opinión de los empleados que están por debajo de ellos.
A continuación nos indica que en esta empresa el libro ayudó a casi todo el mundo menos a algunas personas que se mostraron reticentes. El comentario de una de ellas fue que el cuento era una “pérdida de tiempo”. La reacción de sus compañeros fue decirle que su actitud era la de uno de los personajes del cuento y se lo contaron. En mi opinión este empleado no fue difícil de convencer. Yo, por el contrario, en mi entorno laboral he conocido gente que no se hubiera dejado convencer tan fácilmente.
Aquí mi reacción hubiera sido distinta (no digo que sea la mejor, es mi opinión). Creo que cuando queremos rebatir un argumento a alguien, una buena táctica es hacer preguntas. ¿Por qué? Pues porque creo que a veces no es tan importante lo que la gente dice sino por qué lo dice. Lo que yo hubiera hecho es preguntarle por qué opinaba que el cuento era una pérdida de tiempo. Esto es algo que aprendí cuando estudiaba y que me ha dado un buen resultado cuando lo he aplicado.

Pero me he desviado un poco del tema, quería mencionar esta anécdota para ejemplificar mi opinión de que a veces no es tan fácil convencer a los demás como en el libro se nos quiere hacer ver. Parece que el libro sea como una varita mágica que tenga la panacea universal, y creo que las cosas no son tan fáciles.

A continuación, empieza el cuento, no voy a decir mucho de él, ya he explicado un poco el argumento y dar más detalles sería quizá quitarle un poco la incógnita y el interés a vuestra lectura si no lo habéis leído, que a pesar de mi postura crítica con este libro recomiendo sin ninguna duda. Seguramente cuando lo leáis, os reconoceréis a vosotros mismos y a personas de vuestro entorno. Creo que a menudo es más fácil reconocer a los demás que a uno mismo en estos personajes, pero intentad hacer el esfuerzo, vale la pena, creo que es un buen ejercicio, tratar de recordar situaciones personales de cada uno y averiguar si hemos reaccionado como alguno de los personajes del libro. Tomaos un poco de tiempo para pensar en ello.

En la introducción del libro, se explica que hay gente que ha preferido no leer esta parte final para no condicionar las conclusiones de su lectura. Yo tampoco lo voy a explicar, dejaré que seáis vosotros quienes decidáis. Opino que no es mala idea aplazar su lectura, pero os recomiendo que cuando hayáis meditado un poco sobre la historia os lo leáis.

He leído otros libros por el estilo, y cuando los lees a menudo en todos entreveo el mismo mensajes subliminal “lee este libro, te cambiará la vida”. Si el libro nos enseña que hay que aprender a organizarnos, parece que la clave sea esta. Si el libro nos enseña que hay que aprender a adaptarse al cambio, parece que esto vaya a solucionar todos nuestros problemas.