--------------------------------------INTRODUCCIÓN------------------------------------------------
Todos los días, desde hace 3 meses Infojobs se ha convertido en mi fiel amiga. Me levanto, desayuno, voy a hacer algunos recados y me conecto. La razón es obvia, estoy en la mayor empresa se España: el INEM.Cuando estás en una situación como la mía, es cuando empiezas a plantearte seriamente las mentiras que día a día oímos en los informativos. En boca de otra persona me parece razonable pero en las mías me pudo llegar a sonar absurdo en su momento. Toda mi carrera profesional se ha desarrollado en los medios de comunicación, de una manera o de otra.
No quiero ser pretencioso, ni mucho menos. Soy de esas personas que ha tenido la suerte de trabajar en lo que estudió. Que estudió lo que quiso. Y, encima, la fortuna le ha sonreído toda su vida porque ha trabajado en lo que siempre le ha gustado: la publicidad. No soy ni creativo ni ejecuta. Soy algo así como multitarea en un mundo en el que se presupone glamouroso, divertido y muy bonito. Mentira podrida, ese es el estereotipo que se ha creado en el cine para nuestra profesión. Sin embargo, en esta profesión hay cientos de tareas que no tienen que ver con lo que vemos en las pelis americanas. Y, en una de esas facetas, me he movido en los últimos 10 años.Sin embargo, a todos nos llega el momento de crisis existencial y te replanteas el mundo de otra manera. Intentas buscar nuevas facetas en tu vida profesional que no has explorado, nuevos riesgos que asumir y nuevas aventuras en las que embarcarte.
En ese momento me encuentro yo.Con lo cual, tras el último despido, obvio cuando me contrataron, es cuando te empiezas a cuestionar la situación laboral española. Digo obvio porque la empresa que me contrató sabía que iban a perder el cliente con el que tenía que trabajar.
Tras el trauma, para mis jefes, no para mí de despedirme porque mi trabajo había sido excepcional pero no podían mantener mi sueldo ni el de uno de mis compañeros, comencé con la dura faena de volver a buscar curro.Primero recurres a tus “ciento cincuenta mejores amigos profesionales” para contarles la injusticia cometida contigo, para que pongan la antena y que cuenten contigo si necesitan a alguien con tu perfil.
Después recurres a los headhunters. Como supongo que muchos de vosotros no teneis ni idea de lo que es esto, os explico. Un headhunter es una empresa de consultoría en recursos humanos que se encarga de buscar profesionales que cumplan unos requisitos determinados. Simplificando el término: Cazatalentos (término que no les gusta nada porque les quita el glamour que tiene el vocablo americano y que además no se ajusta a sus funciones). No es una empresa de trabajo temporal. Existen porque el personal que buscan tiene unas cualidades específicas y no es fácil encontrar una persona para cubrir el puesto. No estamos hablando de cajeras de hiper, ni de auxiliares administrativos, ni directores de sucursales bancarias. Estoy hablando de, por ejemplo, profesionales de la comunicación, de la publicidad (jefes de producto, trade marketing, account managers), profesionales de las finanzas (directores financieros), profesionales de Recursos Humanos (directores, subdirectores de RRHH), etc.Y, por último, te conectas a internet y localizas las mejores páginas de empleo de la red.
La combinación de estas tres me ha dado buen resultado en la otra ocasión el la que estuve en el paro.---------------------------------------------INFOJOBS--------------------------------------------------
Personalmente, el mejor site de empleo es INFOJOBS. Hay muchas razones para calificarla como excepcional pero también unas cuantas que tienen que mejorar.Primero, ante todo, un site de este tipo debe ser sencillo, claro, estructurado, simple, ágil y con una actualización constante. Si no cumple con todo esto, tenderá a desaparecer como le ha pasado a www.direcciona.es.
Como en todos estos portales, puedes consultar las ofertas sin inscribirte pero claro, si no te inscribes no puedes ser considerado como candidato porque no puedes mandar el CV.El proceso es similar al resto: nombre, direcciones varias, teléfonos de contactos, etc. Cuelgas el CV y ya está. Sin embargo, no hay opción de poner una carta de presentación standard. Primer problema, cada vez que te interesa un curro no puedes explicarle a tu interlocutor lo fantástico que eres, lo mucho que te interesa, etc. Cada vez que te inscribes en una oferta tienes que tirar de alguna que tengas escrita ya o ponerte a redactar lo que quieres contarle a la persona que va a leer tu curri. Me vais a llamar vago pero no es ser práctico. El tiempo es oro y el de un parado vale tanto como el de cualquiera. Por ejemplo, en Monster puedes colgar unas cuantas y utilizar la que quieras dependiendo de la oferta.
Cuando te das de alta, tienes la opción de recibir las ofertas de curro del tipo que selecciones, en la provincia que quieras.Otra característica es que está vinculado a la bolsa de trabajo de www.paginas-amarillas.es. Con lo cual, las ofertas de una y de otra son las mismas. Si estás dado de alta en ambas, recibirás en tu email semanalmente las mismas ofertas.
Por razones, sencillas el mayor volumen de ofertas siempre están localizadas geográficamente en Madrid, Barcelona y Valencia. También hay del resto de España pero la mayoría son de estas zonas.----------------------------------------------ESTRUCTURA------------------------------------------
La home page es sencilla. Es de fácil acceso a cada una de las secciones.
En esta página encontrarás:
1.- Sección para los que buscan y para las empresas.
Acceso de Candidatos: aquí es donde podrás darte de alta, seguir tus candidaturas , formación, alertas a móviles y ayuda.2.- Número de curris número de ofertas y número de puestos vacantes.
3.- Buscador de ofertas por provincias, puestos y palabras.4.- Ofertas de tecnología, Primer Empleo, Marketing e Internacional.
Por mi experiencia, la que más trillada tengo es la de Marketing. Internacional es bastante floja comparada con Monster.
5.- Ofertas destacadasEn teoría, cada sección está bien definida. Sin embargo, estoy un poco harto de encontrarme en la sección de marketing, publicidad y comercial un batiburrillo de ofertas que no corresponden con lo que esperas encontrar.
Por otro lado, hay categorías que merecen estar en otras secciones por el volumen que generan. Por ejemplo, empresas de telemarketing deberían tener una sección aparte, lo mismo que el de ventas debería estar desglosado al menos en ventas al por menor y ventas como en Monster. Marketing, Publicidad y Comercial son conceptos genéricos que ofrecen muchos tipos de ofertas pero para la comodidad de todos sería mejor que empezaran a hacer distinciones. Con esto todos ahorraríamos más tiempo y nos dedicaríamos a hacer otras cosas.
En el área de candidatos, puedes seguir todas las candidaturas que hayas echo diariamente. Verás como día te tienen en cuenta para el proceso de selección o te descartan o todavía está pendiente. También podrás ver cuántos candidatos hay para un mismo puesto y a veces, se te caerá el alma al suelo al comprobar que se reciben miles de curris para un mismo trabajo.---------------------------------------ACTUALIZACIÓN-----------------------------------------------
De todas las webs de empleo en las que estoy inscrito es la que mejor actualiza contenidos. Tiene una gran variedad de sectores con un volumen bastante importante de ofertas.
No existe una exclusividad en las ofertas que ofrecen los portales. Esto le pasa a Infojobs habitualmente: sus ofertas pueden estar duplicadas en otros portales. Sin embargo, parece que este es el que engloba el 70% de ellas.Todos los días te encuentras un montón de ofertas nuevas, teóricamente. A veces te encuentras ofertas que ya se colgaron en su día, pero en el proceso de selección de candidatos no han encontrado a nadie que les gustara. No sé si porque el Curri no les gustó, porque se aburrieron y dedicieron comenzar de nuevo o qué. Pero no por esto, cambian el perfil que buscaban: al final, los que se inscriben son los mismos (para evitarlo, ya te avisan que estás inscrito). Esto no lo tiene infoempleo, que te da el aviso que ya se ha enviado tu curri y resulta que ya lo habías enviado.
Uno de los sectores que tiene mayor volumen de ofertas diarias es el de comercial.----------------------------SEGUIMIENTO DE LAS OFERTAS------------------------------------
Tienes una opción para ver cómo van las candidaturas a las que optan. Esta bien si las empresas, todas, fueran serias. No digo que sean cutres ni nada por el estilo. Digo SERIAS. En ocasiones cuelgan una oferta y se olvidan de ella en muchas ocasiones. Entiendo que hayas recibido el currículo de alguien que cubra las expectativas, que sea el hijo del gerente o del presidente de la empresa y tengas que colocarle. También entiendo que ahora no hay presupuesto y tengas que abandonar el proceso de selección. Pero no entiendo que se te olvide cancelar el proceso. Algo tan sencillo como poner desestimado a todos los curris que recibiste.
Por otra lado, que estés preseleccionado, no significa que te llamen. Vamos que porque esté en negrita verde el estado, no vas a tener una entrevista. Estoy esperando que una empresa llamada Bladeco me ponga desestimado desde hace unos cuantos meses. Al menos, el rojo de desestimado me tranquilizaría.-----------------------------------EMPRESAS OFERTANTES----------------------------------------
Hace muchos años, pensamos que este tipo de proceso de selección era para un tipo de empresas poco fiables. Actualmente, la recogida de CV a través de sites de este tipo o de las páginas institucionales de las empresas es más fácil, sobre todo si son selecciones masivas. Te ahorra abrir cientos de cartas que luego van a la papelera. Son más rápidos porque tienes candidatos al momento.En este tiempo, he visto que hay grandes empresas como Pascual (los de la leche). De esta empresa puedo decir que es seria. Fue preseleccionado y me llamaron para tener una entrevista. El puesto era un bombón pero no fui agraciado con el premio.
También encontrareis a los Wanadoo, QDQ, ONO, El Corte Inglés, Pimkie. Mango, Indo, Páginas Amarillas, Inditex al completo (Zara, Zara Home, Pull & Bear, etc)... pero también hay pequeñas empresas.----------------------------------SITUACIÓN LABORAL ESPAÑOLA----------------------------
Y por último, mi opinión empezaba con la duda sobre las noticias que oímos todos los días. Eso del “España va bien”. Pues no, señores, ESPAÑA NO VA BIEN.
En las últimas semanas hemos sido bombardeados con cifras y cifras sobre el empleo en España, que si hemos llegado a niveles de desempleo de hace 10 años, que la evolución del volumen de contrataciones es menor, que la seguridad en el puesto de trabajo es mejor, etc etc etc....Pues señores del gobierno, bajen a la calle y abran los ojos. El empleo en España no está bien. Primero porque las empresas de trabajo temporal se están forrando a base de explotación salarial. Después porque los empresarios buscan duros a pesetas, y no digo a euros, digo a antiguas pesetas. Y, encima, la precariedad salarial es absoluta.
Infojobs les podría servir como indicador. Cada vez hay más ofertas de empleo temporal. No digo que todos los puestos sean fijos, que ya no significa nada. El empleo temporal produce gran stress en los empleados. Por un lado, como es temporal, la calidad del lugar de trabajo, de las condiciones laborales no sea buena. Porque como es temporal el empresario no se molesta gran cosa en que las condiciones del entorno sean adecuadas. Como además hay cientos, y no discrimino entre nacionales e inmigrantes porque entonces esto podría salir ardiendo, los sueldos los tiran por los suelos. Y claro, la competencia es grande. En esta situación, ya que el empresario pide, pues pide de todo: que seas bilingüe, con 5 años de experiencia en ventas, que tengas muuuuuy buena presencia y que encima seas licenciado y con máster. Vale, perfecto, pero para un puesto de vendedor puerta a puerta. Venga hombre, por 600 € al mes con un contrato por obra y que encima ves que a los tres meses se acaba porque no hay curro y porque encima encontrará algún tipo de subvención que le haga más gorda la cuenta de resultados.Vale aceptas el trabajo. Y entonces qué pretenden que tu trabajo sea como el del dueño de la empresa. No es que no te molestes en hacer bien tu trabajo, porque intentas dejarte los cuernos para seguir adelante. Pero, con todas las dudas que vuelan sobre tu cabeza, aparecen tensiones de todo tipo y encima tu trabajo se verá afectado.
Lo siento pero España no va bien.Y si fuera bien, los puestos que se cuelgan en cualquiera de los portales de trabajo serían mejores.
---------------------------------------CONCLUSIÓN----------------------------------------------------
Después de todo esto, Infojobs es una manera complementaria de buscar curro. Nunca exclusiva porque hay cosas que nunca aparecerán aquí.En resumen:
1.- Tienen una gran variedad e incluso calidad de ofertas.
2.- Las empresas que recurren a este sistemas de encontrar empleados son de todo tipo: grandes, pequeñas y medianas.
3.- Es un sistema fácil de encontrar trabajo, cómodo y asequible: no tienes que enviar cartas, te ahorras un montón de pasta en correos, sabés cómo va al menos el proceso, incluso puedes encontrar puestos de trabajo para los que estás preparado pero que nunca se te habría ocurrido que existieran.
4.- Y, está bien organizada.
Seguro que después de colgar mi opinión en Ciao, aparecerán más cosas que me faltan. Porque seguro que hay muchas más ventajas que destacar.Sinceramente, junto con www.monster.es , es el mejor portal de empleo en español y para España que de Internacional poco.
18.12.2003 00:26
A mí nunca me han llamado de ninguna oferta de las que eche el curriculum...sí España va bien, para el hija del asnar, que con veinte años, siendo universitaria, se ha casado y ya está con bombo la muy rica...el resto estamos j...dos ... Un saludo!
27.08.2003 21:40
Estoy totalmente de acuerdo contigo. Una cosa, si siempre escribes la misma carta-tipo de presentación, puedes insertarla en la parte de CV extendido, si luego dejas un poco de espacio, queda bastante bien cuando luego la empresa lo imprime.
30.07.2003 10:41
tomo nota, de momento no me hace falta, pero nunca se sabe lo que va a ocurrir mañana. Un gran saludo,